Прием на работу перед декретом: выплату пособия по уходу за ребенком суд признал правомерной
- Категория: Бухгалтер
При камеральной проверке СФР решил, что сотруднице необоснованно выплатили пособие по уходу за ребенком. Ее приняли на работу формально. Фонд выяснил, например, такие факты:
- трудовой договор заключили за 10 дней до начала отпуска по беременности и родам;
- на время отпуска на место работницы никого не приняли;
- работодатель и сотрудница аффилированы (ИП – отец ее ребенка);
- страхователь добровольно возместил пособие по беременности и родам, получив требование фонда.
СФР считал: страхователь должен не только доказать выплату зарплаты и начисление взносов, но и документально подтвердить реальность трудовых отношений. Фонд потребовал возместить расходы и оштрафовал работодателя.
Суд поддержал страхователя:
- наличие трудовых отношений и выполнение работы подтверждают приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, отчет о проделанной работе, табель учета рабочего времени, штатное расписание и др.;
- фонд не представил доказательств формальности трудовых отношений. Родственные связи к таким доказательствам не относят;
- право на труд и защиту материнства гарантирует и охраняет Конституция;
- наступление страхового случая подтвердили документами;
- возврат страхователем пособия по беременности и родам не означает, что он признал трудовые отношения формальными.
Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы суда можно применить к организации. Позиция судов о возмещении пособия страхователем неоднозначна и зависит от обстоятельств дела.
Источник: КонсультантПлюс
